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採用情報

村井と共に歩もう

村井ってどんな会社？

「足」と「靴」の専門家

靴の構成要素である各種シューパーツ（靴部品）や足をトラブルから守るフットケア製品を製造している研究開発型の総合靴関連製品メーカーです。特に婦人用革靴の主要部品はシェア60％以上を誇ります。

新たな価値を創造する

株式会社村井のミッションはモノをつくったり、売ったりすることだけでなく、「人の暮らしを豊かにする」こと。社内で一貫して企画・研究・開発・製造・販売を行っているため、「足」と「靴」に関するノウハウを全社で共有し、蓄積しながら、高付加価値の製品を市場に提供できる体制を確立しています。

海外にも進出

グローバル企業として、台湾の子会社を通してアジア圏に製品を流通。イタリアの高級シューズブランドの靴を日本人にもフィットさせる部品を開発するなど、海外ブランドとのコラボレーションを実現しています。

村井が求める人は、
こんな人です

“世界の足もとを支える”を
仕事にしませんか？

こんにちは！株式会社村井 代表取締役社長の村井と申します。
皆さんが就職先を選ぶときに重視していることは、何ですか。仕事の内容、福利厚生、社内の雰囲気、将来性、お給料など、気になることはたくさんあると思います。
では、企業が採用するときに重視していることは、何でしょう。モノづくり企業は、日々カイゼンの繰り返しです。現状に満足していては、社会の流れからすぐに取り残されてしまいます。そのため、仕事をこなすのではなく、常に「もっと良い方法はないか」と当事者意識を持って取り組めるか、挑戦をしていけるかが重要だと考えています。

私たち株式会社村井が求める人物像は「利他の心を持っている人」「考えることが好きな人」「あきらめない人」。仕事をしていて壁にぶつかったときは、相談してください。一緒に乗り越えていきましょう。
就職活動は、自分を見つめ直し、業界や企業を知る良い機会でもあります。さまざまな企業を知ったうえで、株式会社村井で働くことを魅力的に思ってもらえたらうれしいです。そう思っていただけるよう、わたしたちも挑戦を続けて参ります。

代表取締役社長 村井 誠

代表取締役社長 村井 誠

足のお悩みを
一緒に解決しましょう！

こんにちは、採用担当です。
数年前、私が株式会社村井に入社を決めた理由のひとつは「先輩社員の暖かさ」でした。それは今も変わらず、業務でわからないことや不安なことがあれば、部署や世代の垣根なく相談できる環境があります。

また、社内で一貫して、企画・研究・開発・製造・販売を行っているため、仕事の幅は多岐に渡ります。担当している仕事によって、それぞれ多様な視点を育んでいるため、新たな発想が欲しい時は他の仕事を担当している先輩や後輩に相談します。思いがけないアイディアが浮かぶことも！ひとつの会社でこんなにたくさんの仕事があるのは魅力的ですよね。

最後に、求める人物像は「自分の言葉で伝えられる人」です。どこかで聞いた耳なじみのよい言葉ではなく、自分の言葉で想いを伝えることのできる人を求めています。選考の際は言葉に詰まってしまっても、思うように伝えることができなくても構いません。時に苦しいこともありますが「思考すること（自分の頭で考えること）」ができる人と出会えたらうれしいです。一緒にがんばっていきましょう！

募集職種は、
大きく分けて6つ

きっと、あなたの
やりたい！
が見つかる会社です

1企画営業職

お客様は、靴メーカーや、百貨店、セレクトショップ、量販店のバイヤーや店長。「営業」という肩書を超えた仕事が待っています。たとえば、有名靴ブランドや大手小売店に製品を提案したり、自社ECサイトを運営したり、展示会などのイベントで講師をしたり。

実際に店頭に立って一般消費者の声をいただき、新商品を企画することも。手を挙げれば早くからさまざまな仕事に携われる環境があります。特定の仕事をするのではなく、さまざまな仕事を経験したい人にピッタリです。

こんな仕事ができる！

  • お客様の「足」と「靴」に関するニーズをカタチにしたい
  • 営業活動だけでなく、さまざまな仕事を経験したい
企画営業職

2開発職

新製品の設計からはじまり、素材の選定、試作、機能検証や研究などを行います。自らの手で「新商品を生み出す」ことができるのが開発職の面白さです。

商品開発に「情報」は欠かせません。営業や企画担当者が聞き出したニーズ、市場の状況、最新の素材や技術など、さまざまな情報を収集しアイデアを集めカタチにしていきます。そのため、コミュニケーション能力や協調性なども求められる仕事です。人間工学や技師装具、フットケアの勉強をした方は学びを活かすことができる環境です（もちろん、未経験の方も大歓迎です）。

こんな仕事ができる！

  • アイデアを出し合って新製品をつくり上げたい
  • お客様に長く愛される、機能性、デザイン性の高い製品を開発したい
開発職

3IT職

ITの可能性を追求し、お客様とすべての部署をつなげる仕組みをつくる仕事です。村井では社内のネットワークシステムを自社開発で構築しており、「今、知りたいデータ」をタイムリーに提供しています。2005年には経済産業省「IT経営百選」認定企業に選ばれ「IT活用賞」を受賞しました。

常に新しい技術が開発されるこの分野には限りない可能性があり、また業務への利用範囲も無限に広がっています。私たちは、IT技術をフル活用して、データ化された情報を広く効果的に利用できる仕組みをつくりたいと考えています。一緒にシステムを変革していく仲間を求めています。

こんな仕事ができる！

  • 会社とお客様をつなぐ社内アプリケーションの企画や運用をしたい
  • 知識や経験を積み、ITスキルを磨きたい
IT職

4製造職

製造職と聞いて、どんなイメージを持ちますか？ 「毎日同じ作業の繰り返し」そんなイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。しかし、村井の製造グループは「モノをつくることだけ」が仕事ではありません。重要なミッションは、より多くのお客様に製品のファンになっていただくため、絶えず「カイゼン」を行うこと。現状の問題を技術職のメンバーと協力し合いながら解決へと導いていきます。

「カイゼン」の取り組み範囲は、工程、設備、そしてラインレイアウトなど会社全体に渡っており、やりがいの大きな仕事です。自分の「カイゼン」が会社全体をよい方向に動かすことだってあります。必要な資格はありません。「問題解決」に対するやる気と「思考すること」への熱意を持っている方をお待ちしています。

こんな仕事ができる！

  • メイド・イン・ジャパンの「モノづくり」に携わりたい
  • 「カイゼン活動」に取り組み、気付きや発見を楽しみたい
製造職

5技術職

私たちが生み出す製品は「世界初」「業界初」が多いため、製造するための機器は、世の中になかなか存在しません。そんな時に活躍するのが、技術職のメンバー。世の中にない設備機器を考え、製作し、生み出してしまう。あるいは、現存のモノを改良して、村井仕様に変えてしまうこともあります。開発された新商品を量産ベースにのせるための「効率的なモノのつくり方」を考えたり、製造職のメンバーと協力し合いながら、現状の生産工程や作業に生じる課題を抽出し、カイゼンを行い、品質の向上や納期短縮を実現していくクリエイティブなお仕事です。

こんな仕事ができる！

  • 新たな視点で、モノのつくり方（製造方法）を考え出したい
  • オリジナルの金型や生産設備を設計したい
技術職

6管理事務職

ただひたすらパソコンや電卓と向き合う仕事と思われがちですが、村井の管理事務職は、国内外のお客様と連絡を取り合ったり、会社説明会やインターンシップなどのイベントを企画したり、経営判断に必要な情報を正確にタイムリーに提供したり。経営者や経営陣に対して適確な助言を行ったりと、業務は多岐に渡っています。

もしかすると、自分のやりたかった仕事や興味がある仕事は管理部で実現できるかもしれません。コツコツとまじめに積み上げてきたことが、社員や私たちと関わるお客様の業務活動を円滑にし、会社の基盤を支え、正しく導くことにつながる重要なお仕事です。

こんな仕事ができる！

  • コミュニケーションを取りながら、コツコツ丁寧に仕事と向き合いたい
  • 経理、法務、広報、人事、労務、庶務などを経験したい
管理事務職

あなたの疑問に答える、
採用Q&A

大卒・大学院卒の応募方法について教えてください。
まずはマイナビよりエントリーをお願いいたします。その後、マイナビを通じて採用担当者から説明会の日程をご連絡いたします。弊社に対する理解を深めていただくためにも、ぜひご参加ください。
高卒採用の応募方法について教えてください。
どこの高校からでもご応募いただける「公開求人」を行っております。7月1日より求人票をご確認いただけますので、ハローワークより求人票を検索いただくか、03-3918-0181までお気軽にご連絡ください。その後、職場紹介（本社見学又は吉見工場見学）を実施いたします。
中途採用の応募方法について教えてください。
中途採用にご興味がございましたら、03-3918-0181までお気軽にご連絡ください。
選考のご案内をさせていただきます。
大卒・大学院卒の選考ステップについて教えてください。
マイナビよりエントリー → 会社説明会 → 一次選考（グループ討議） → 二次選考（個人ワーク） → 個人面談 → 最終選考 → 内定
不安や悩みの尽きない就職活動だからこそ齟齬がないように、丁寧に時間をかけて採用活動を行います。
一緒にがんばって行きましょう！
選考を受けるにあたって必要な資格はありますか？
採用時に資格を重視することはございません。資格や専門知識があることは、社内業務を行うえで、役立つこともあると思いますが、資格を持っていること自体が選考試験で有利になるということはございません。弊社では、選考にご参加頂いた1人1人と向き合う、人物重視の採用を行っております。
選考や配属に関して理系・文系や学部・学科は関係ありますか？
選考に学部・学科は関係ございません。配属に際しては、本人の希望や適性などを考慮いたしますので、文系学部出身者が開発職に就くことや、理系学部出身者が営業職に就くこともございます。学んできたことを活かし、さらに高みを目指したい方も、新たな職種に挑戦したい方も大歓迎です。
海外の大学を卒業する予定ですが応募することは可能ですか？
もちろん可能です。同様に選考させていただきます。遠方から応募される方に対しては、1日の面接回数を多くし、ご来訪いただく日数を減らすなどの措置により、可能な限りご負担が少なくなるよう配慮いたします。
海外留学生（外国人）も採用していますか？
はい、採用しております。
OB・OG訪問は受付していますか？
入社1～4年目の社員とお会いしていただく機会を選考過程に設けております。OB・OGに代わり、仕事の体験談や社風などのご質問を受け付けておりますので、その機会を活用してください。ご希望の方にはその他にも社員をご紹介いたします。

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